★ Attraktivität ★ Information ★ Bewerbung ★ Auswahl ★ Onboarding ★ Bindung,
sind die Touch-Points für Ihre zukünftigen Mitarbeiter. Jeder einzelne Punkt ist von zentraler Bedeutung, ob sich der Bewerber für Sie oder gegen Sie entscheidet.
Bewerber haben zunehmend mehr Macht sich den Arbeitgeber auszusuchen.
Der Rekrutierungsprozess ist als eine Art Verkaufsprozess anzusehen. Jeder Bewerber ist grundsätzlich und konsequent als Kunde anzusehen und anzusprechen. Jeder Bewerber ist Kunde.
Die Customer Journey, die aus Marketing oder Vertrieb ein Begriff ist, wird durch die Reise des Bewerbers, der Candidate Journey ersetzt. Gemeinsam durchlaufen wir die verschiedenen Stufen vor, während und nach der Bewerbungsphase.
Wir freuen uns auf Ihre Teilnahme und stehen Ihnen für Rückfragen jederteit gern zur Verfügung.
Programm
Grundsätzliches zum Thema Mitarbeitergewinnung
- Faktoren für eine positive Candidate Experience
- Faktoren für eine negative Candidate Experience
Die Candidate Journey
- ★ Attraktivität ★ Information ★ Bewerbung ★ Auswahl ★ Onboarding ★ Bindung
- Was ist zu tun? Was ist nicht zielführend?
- Erfahrungsaustausch
Das etwas andere Gespräch mit dem Bewerber
- Passen wir zueinander?
- Die Selbstdarstellung des Bewerbers im Vorstellungsgespräch
- 12 TOP Fragen für`s Vorstellungsgespräch: Persönlichkeit vor fachlicher Eignung
Praxistipps: 15 umsetzbare Wege, wie Sie neue Mitarbeiter finden
- 10 Tipps für Ihre erfolgreiche Stellenanzeige
- Erfahrungsaustausch mit Kollegen und Trainer
